Pada dasarnya kinerja merupakan sesuatun hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan memiliki tingkat kemampuan yang berbeda dalam. Mata diklat ini membahas tentang identifikasi dan analisis penilaian kinerja pegawai, pengukuran standar kinerja pegawai, prosedur penilaian kinerja pegawai, konsep nsp penilaian kinerja pegawai, fasilitasi konsultasi teknik penilaian kinerja pegawai, dan evaluasi pelaksanaan penilaian kinerja. Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan 17 f. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam organisasi sektor publik studi pada kantor pelayanan pajak pratama semarang tengah satu. Manfaat penilaian kinerja 2 perencanaan sumberdaya manusia. Terdapat hubungan yang positif antara faktor disiplin kerja, pendidikan, dan motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai.
Untuk memperoleh pegawai yang memiliki kinerja baik maka diperlukan. Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Nenny anggraeni pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Bank central asia menggunakan it balanced scorecard article pdf available march 2018 with 1,345 reads.
Analisis reabilitas variabel item cronbarch alpha n 1 penilaian kinerja. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor dinas pendidikan kabupaten. Analisis regresi binari keempat faktor tersebut mengenai pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di. Adapun populasinya adalah jumlah pegawai kantor pbb dan sampelnya 52 orang, dengan menggunakan alat analisis regresi berganda. Analisis jurnal tentang kinerja kerja karyawan jurnal 1 pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan stres karyawan studi kasus. Hal tersebut sejalan dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh windy aprilia murty dan gunasti hudiwinarsih 2012 dalam jurnal, dengan judul penelitian pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi studi. Pegawai yang berkualitas adalah pegawai yang kinerjanya dapat memenuhi target atau sasaran yang ditetapkan oleh perusahaan. Sukmawati s 2015 pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan gowa. Aksi kinerja itu sendiri terdiri dari banyak komponen dan bukan merupakan hasil yang dapat dilihat pada saat itu juga.
M dosen fakultas sosial sains unpab medan abstrak penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kinerja karyawan. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat kemampuan kerja, motivasi dan fasilitas kerja. Lijan poltak sinambela, kinerja pegawai teori, pengukuran, dan implikasi. Memperoleh data yang sinkron dengan fakta dan sistematis dalam menentukan nilai suatu pekerjaan. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Salah satu kunci utama dalam pengelolaan sumber daya. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada pt. Pdf analisis kinerja pegawai guna menunjang kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis kinerja pegawai di puskesmas jongaya makassar. Dengan demikian pimpinan dan pegawai yang bertanggung jawab langsung dalam pelaksanaan kinerja harus pula dievaluasi secara periodik. Sedangkan latihan merupakan proses pengembangan sumber daya manusia untuk memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan. Pengertian kinerja suatu organisasi atau perusahaan jika ingin maju atau berkembang maka dituntut untuk memiliki pegawai yang berkualitas. Perusahaan yang diteliti adalah plasa telkom regional 7 cabang makassar. Analisis kinerja aparatur pelayanan publik studi pada badan pelayanan terpadu satu pintu dan penanaman modal kabupaten lampung timur dalam pelayanan izin mendirikan bangunan dan izin gangguan oleh nila agustina zen maksud dan tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja aparatur.
Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Penilaian kinerja pengertian, tujuan, manfaat, proses. Analisis kinerja aparatur sipil negara asn institutional. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang analisis kinerja pegawai yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Nov 14, 2015 analisis kinerja pegawai dispendukcapil dalam melayani pembuatan akta kelahiran di kota surakarta. Analisis perbandingan kinerja karyawan tetap dengan karyawan kontrak outsourcing pada plasa telkom regional 7 cabang makassar penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada perbedaan yang signifikan kinerja karyawan tetap dengan karyawan kontrak outsourcing. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang analisis kinerja karyawan pada bank yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pdf on apr 2, 2018, herlina lusiana and others published analisis kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja find, read and cite all. Penilaian kinrja dapat menjadi media komunikasi yang efektif antara karyawan dengan manajer.
Variabel laten prestasi pegawai mempunyai 3 indikator variabel yang dapat diobservasi secara langsung, yaitu. Rendahnya kinerja pegawai yang ada di kantor pertanahan kota semarang telah mendorong penulis untuk melakukan penelitian, yang berjudul analisis kinerja pegawai kantor pertanahan kota semarang. Program studi ilmu administrasi negara, fakultas ilmu sosial dan ilmu politik, universitas surakarta. Hipotesis kedua variabel uraian jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan hubungan sosial dan kebutuhan pertumbuhan memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di pt elsiscom prima karya, kantor perwakilan surabaya. Analisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja serta semangat kerja terhadap kinerja pegawai studi pada kantor dinas pendidikan kabupaten sragen bagian subag umum, subag keuangan, subag pep, dikmen dan pnf orseni pengaruh komunikasi persuasif terhadap kinerja karyawan asuransi jiwa bersama ajb bumiputera 1912 cabang pasuruan kota. Hasil temuannya variabel profesionalisme, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja dan variabel profesionalisme yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja. Pdf on apr 2, 2018, herlina lusiana and others published analisis kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja find, read and cite all the research you need on researchgate. Lusy nanda b 200 100 277 fakultas ekonomi dan bisnis progdi akuntansi. Analisis pengembangan karyawan dalam peningkatan kinerja perusahaan studi pada kantor cabang utama bca bandar lampung oleh dati sacia ilya tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui proses dan hasil pelatihan pengembangan karyawan bank central asia bca dalam peningkatan kinerja perusahaannya. Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai. Analisis jabatan memiliki peranan yang sangat penting serta menjadi fokus utama dalam menejemen sumber daya manusia yaitu meningkatkan kinerja organisasi baik dari segi produktivitas, pelayanan maupun kualitas untuk mencapai tujuan utama organisasi. Analisis hubungan antara faktor motivasi dan kemampuan kerja dengan kinerja pegawai di bagian verifikasi dan akuntansi biro keuangan dan perlengkapan departemen perindustrian dan perdagangan.
Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni indonesia stsi bandungsumber. Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Menjalankan peninjauan ulang atas kinerja karyawan di masa lalu. Analisis kinerja pegawai kantor dinas kesehatan kabupaten bintan provinsi kepulauan riau tahun 2012 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai kantor dinas kesehatan kabupaten bintan tahun 2012. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan disain cross sectional. Untuk melaksanakan ketentuan pasal 78 undangundang nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara, pada 26 april 2019, presiden joko widodo telah menandatangani peraturan pemerintah pp nomor 30 tahun 2019 tentang penilaian kinerja pegawai negeri sipil pns atau sekarang dikenal dengan asn.
Metode penulisan menggunakan metode library research. Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai studi. Ummi masitahsari e211 11 276, analisis kinerja pegawai di puskesmas. Menurut mathis dan jackson 2002, menyatakan pendapatnya bahwa, penilaian kinerja dapat dilaksanakan oleh siapa saja yang mengerti benar tentang penilaian kinerja pegawai secara individual. Penting bagi pihak perusahaan untuk dapat mengelola sumberdaya manusianya melalui manajemen yang baik dengan memberikan kesempatan karyawan untuk maju sehingga karyawan akan mendapatkan kepuasan tersendiri dalam bekerja. Pertumbuhan serta kinerja karyawan sudah tergolong baik. Dalam kenyataannya terdapat 2 dua faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja adalah faktor kemampuan dan faktor motivasi motivation. Analisis hubungan motivasi terhadap kinerja pegawai studi. Hipotesis penelitian hipotesis yang dapat penulis dikemukakan sebagai berikut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan. Pp 30 tahun 2019 tentang penilaian kinerja pegawai negeri. Metode analisis data disiplin pegawai pendidikan pegawai motivasi pegawai kinerja pegawai 2. Hipotesis yang ketiga variabel spesifikasi jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
Dalam pemrograman ini memiliki 23 variabel input yang berupa penilaian kinerja. Sample penelitian adalah pegawai di puskesmas pisangan. Dari 30 variabel, diperoleh 18 variabel dan terbentuk 3 faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada puskesmas. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang strategi analisis kinerja pegawai pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Analisis pengaruh motivasi kerja, pengendalian internal, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan studi empiris pada ajb bumi putera 1912 kantor cabang solo gladag naskah publikasi disusun oleh. Permasalahan penelitian adalah bagaimanakah kinerja pegawai dalam. Apr 01, 2020 penilaian kinerja karyawan ini juga mampu bermanfaat bagi organisasiperusahaan dalam menentukan keputusan di masa mendatang. Analisis kinerja pegawai pada kantor camat kecamatan pelawan kabupaten sarolangun disusun oleh. Secara umum analisis kebutuhan pelatihan didefinisikan sebagai suatu proses pengumpulan dan analisis data dalam rangka mengidentifikasi bidangbidang atau faktorfaktor apa saja yang ada di dalam instansi yang perlu ditingkatkan atau diperbaiki agar kinerja pegawai dan produktivitas instansi menjadi meningkat. Keterampilan kerja penguasaan pegawai mengenal prosedur metodetekniktata caraperalatan pelaksanaan tugas tugas jabatannya. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja studi kasus di pt trans pacific petrochemical indotama r.
Kinerja pegawai sangat dibutuhkan dalam mewujudkan pelayanan yang baik. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan studi pada karyawan bagian non marketing pt ford motor indonesia pita ernawati b11. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi indria hangga rani1, mega mayasari2. Analisis kinerja pegawai guna menunjang kinerja organisasi dalam memberikan pelayanan masyarakat. Dengan memandang kinerja karyawan sebagai faktor masukan input yang paling utama guna meningkatkan kinerja karyawan pada suatu instansi, maka upaya kearah penggunaan kinerja karyawan secara efektif semestinya dilaksanakan oleh istansi. Pendidikan pada dasarnya adalah suatu proses pengembangan kinerja karyawan yang lebih bersifat teoritis dan konseptual yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis pelaksanaan tugas pegawai. Wesitan konsultasi pembangunan di makassar, dibimbing oleh dr. Banyak pihak yang telah memberikan saran, bimbingan, bantuan dan dukungan baik secara langsung maupun tidak langsung sejak awal penulisan sampai proposal ini terselesaikan. Adapun tujuan dari penilaian kinerja karyawan menurut rivai 2005. Sedangkan kinerja pegawai adalah kemampuan pegawai dalam melakukan keahlian tertentu. Penulis menyadari betul bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak dapat disusun tanpa bantuan pihahpihak lain. Hal berarti kepemimpinan dan budaya organisasi kurang kuat untuk mempengaruhi kinerja pegawai biro umsu. Analisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja serta semangat kerja terhadap kinerja pegawai studi pada kantor dinas pendidikan kabupaten sragen bagian subag umum, subag keuangan, subag pep, dikmen dan pnf orseni. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Kepuasan kerja karyawan merupakan satu faktor penting dalam upaya meningkatkan kinerja, oleh karena itu setiap perusahaan perlu berusaha agar karyawan mempunyai kinerja yang tinggi sehingga kinerja perusahaan secara. Kinerja pegawai, peyalanan publik, organisasi pemerintah. Untuk lebih memperjelas hal kepuasan kerja, contoh lain dapat diberikan, misalnya. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam organisasi sektor publik studi pada kantor pelayanan pajak pratama semarang tengah satu skripsi. Pdf analisis penilaian kinerja karyawan rachmat aji. Penilaian kinerja karyawan memiliki beberapa tujuan yang harus dicapai. Pdf analisis kinerja pegawai kantor gagan ganjar nugraha. Sedang variabel laten kinerja pegawai mempunyai 5 indikator, yaitu gaji, jenjang karier, jumlah jam kerja, insentif dan gaya kepemimpinan. Analisis hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas dan kinerja karyawan oleh. Hasil penelitian menunjukan bahwa seluruh hipotesis yang diusulkan diterima.
Besarnya pengaruh yang diberikan kepada kinerja pegawai sebesar 11,6% sedangkan sisanya 88,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kualitas pekerjaan kemampuan pegawai menunjukan kualitas hasil kerja ditinjau dari segi ketelitian dan kerapian. Analisis koefisien korelasi karakteristik responden dengan variabel endogen 12 evaluasi model structural equation modeling partial least square pls 15 evaluasi outer model model pengukuran 15 evaluasi inner model model struktural 17 analisis indikatorindikator dominan pembentuk motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan 18. Analisis penilaian kinerja karyawan menggunakan jaringan syaraf tiruan backpropagation ini digunakan untuk mengambil keputusan kelayakan kualitas kerja pada karyawan yang berdasarkan kepada kriteriakriteria penilaian yang telah ditetapkan oleh organisasi perusahaan. Pdf analisis kinerja pegawai guna menunjang kinerja. Proses penilaian dilakukan dengan membandingkan kinerja pegawai terhadap standar yang telah ditetapkan atau memperbandingkan kinerja antar pegawai yang memiliki kesamaan tugas. Kinerja karyawan studi pada dinas perindustrian dan perdagangan kota semarang skripsi. Kinerja, analisis kinerja kinerja pemerintah daerah dapat dilihat dari kinerja pegawai atau aparatur pemerintahannya, peneliti.
145 628 1094 371 776 589 1007 832 1134 618 1096 850 1420 1572 1439 43 740 214 796 701 1312 386 1399 687 7 1181 977 247 229 1400 805 600 1116 1 300 192 1100 1400 772